Hoe vult u uw vacatures voor inkoop in?

U zoekt een nieuwe medeweker voor de inkoop van uw bedrijf? Hoe ziet deze persoon er voor u uit? Dit is een vraag die u moet beantwoorden voordat u de vacature voor een inkoper bekendmaakt. Het antwoord op die vraag is niet zo makkelijk als het lijkt. We zijn geneigd om te denken in containerbegrippen als ‘kwaliteit’, ‘professionaliteit’, en ‘een echte aanpakker’. Maar wat bedoelt u daar nu eigenlijk mee? INSINC helpt u met het concretiseren van deze termen en gaat vervolgens op zoek naar kandidaten die passen binnen dit profiel. Zij kunnen substantiële besparingen realiseren voor uw bedrijf. En zo matcht u altijd de juiste mensen aan uw inkoop vacatures!

Zorg voor de juiste kandidaten voor het invullen van de vacature voor inkoper

INSINC helpt u graag aan de juiste kandidaten voor uw inkoop vacatures. Zo weet u zeker dat u gespecialiseerde personen aanneemt, die volledig bij uw bedrijf passen. Daarbij maakt dit bureau gebruik van de zogenoemde OPQ Competentie Analyse. Vaak wordt erbij het zoeken van een kandidaat voor de vacature van inkoper vooral gekeken naar capaciteiten ten opzichte van de gestelde eisen, wat natuurlijk belangrijk is. Er is echter meer. Ook als persoon dient een kandidaat te passen binnen de organisatie. Hij of zij dient goed om te kunnen gaan met de andere collega’s uit het team, en moet zich kunnen vinden in de bedrijfscultuur. En dat is precies wat u meet met de OPQ Competentie Analyse.

Nooit meer oningevulde vacatures voor de inkoop dankzij deze tip

Wilt u nieuwe medewerkers aannemen voor uw onderneming? Omdat deze alsmaar blijft groeien? Hoe dan ook, het invullen van inkoop vacatures is altijd een tijdrovend proces. Tijd die u liever aan andere dringende zaken besteedt. De oplossing? De specialisten van INSINC staan voor u klaar! Een vacature voor een inkoper wordt hier altijd toegespitst op de kernwaarden van uw bedrijf. In een persoonlijk gesprek wordt de ‘crucial click’ geformuleerd, hoe een nieuwe medewerker de rest van het team aanvult en toch onderdeel is van datzelfde team. Zo krijgt u altijd de juiste kennis op de juiste plaats binnen uw organisatie.